Кадровый отбор! 23 марта в Стерлитамаке состоится открытый кадровый отбор на крупнейшее предприятие оборонной промышленности «Авангард».
Кадровый отбор! 23 марта в Стерлитамаке состоится открытый кадровый отбор на крупнейшее предприятие оборонной промышленности «Авангард».
23 марта в Стерлитамаке состоится открытый кадровый отбор на предприятие «Авангард». Соответствующее поручение в рамках своего недавнего визита на это оборонное предприятие дал Премьер-министр Правительства Башкортостана Андрей Назаров. Поздравляя ФКП «Авангард» с 80-летием, Андрей Назаров отметил, что задача Правительства республики – помочь предприятию быстро набрать обороты, в том числе путем привлечения квалифицированных кадров.
В рамках открытого кадрового отбора ФКП «Авангард» предложит своим будущим сотрудникам официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ, социальный пакет, возможность профессионального и карьерного роста, комфортные условия труда, бесплатное питание и дополнительное профессиональное обучение.
Сейчас «Авангард», выполняющий государственный заказ Министерства обороны России для нужд СВО, находится на стадии подъёма, заказы и объёмы производства растут, соответственно, увеличивается и потребность в кадрах, — отметила министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова. Зарплата и условия работы на предприятии достойные (только в этом году заработная плата была проиндексирована на 15%). Руководство «Авангарда» также планирует оплачивать своим сотрудникам половину процентной ставки ипотеки. Кроме того, буквально на днях стало известно, что Башкортостан вошел в перечень субъектов, где будет реализовываться программа по обучению безработных граждан для трудоустройства на предприятия оборонно-промышленного комплекса, то есть в скором времени можно будет влиться в коллектив «Авангарда», пройдя обучение через центры занятости населения, — напомнила о новой программе Ленара Иванова.
На предприятии «Авангард» проводится большая работа по привлечению квалифицированных специалистов. С начала года их численность увеличилась более чем на 10%, – рассказал заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр промышленности, энергетики и инноваций Александр Шельдяев. Если говорить в целом о подготовке кадров на промышленные предприятия региона, то мы подключились к серьезным образовательным программам, которые дают ощутимый результат. В частности, Башкортостан подписал соглашение с Госкорпорацией «Ростех», согласно которому мы будем трудоустраивать на наши предприятия не менее 80 % выпускников вузов и ссузов республики. Передовая инженерная школа «Моторы будущего» готовит квалифицированные инженерные кадры для ОДК-УМПО, КАМАЗа и БГК. В рамках федеральной программ «Профессионалитет» Уфимский машиностроительный колледж и Учалинский колледж горной промышленности совместно с работодателями обучают студентов востребованным профессиям. Кстати, как раз в Стерлитамаке в этом году планируется открыть образовательно-производственный кластер в машиностроительной отрасли, — подчеркнул Александр Шельдяев.
Кроме ФПК «Авангард», сотрудников на свои предприятия посредством открытого кадрового отбора в этот день будут набирать еще 2 градообразующих предприятия Стерлитамака: АО «Синтез-Каучук» и АО «Стерлитамакский нефтехимический завод».
Открытый кадровый отбор пройдет 23 марта по адресу: г. Стерлитамак, ул. Тукаева, 9, филиал ГДК (бывший ДК «Сода»), с 11:00 до 13:00 часов.
Справочно:
Открытый кадровый отбор – это новый формат подбора сотрудников на вакантные места, практикуемый центрами занятости населения с этого года. В ходе такого мероприятия работодатель презентует свою компанию, отвечает на вопросы соискателей, после чего проводит личное интервью с заинтересованными кандидатами. Преимущество открытого кадрового отбора в том, что представители компаний могут на месте оценить соответствующие знания, навыки и личностные компетенции кандидатов, а соискатели, в свою очередь, могут напрямую, из первых рук узнать о специфике вакантной должности и быстрее определиться с подходящим местом работы. Такой формат помогает компаниям оперативно закрывать большое количество вакансий и брать на работу компетентных и мотивированных сотрудников.
